みなさまお仕事お疲れ様です。

ブラック企業ってありますよね。私の会社は、グレーぐらいですかね。笑　人によって価値観が違うので、ブラックって思う方もいるかもしれません。今回は、そんなブラック企業の特徴を書いていきたいと思います。

年収○○円も可能！

はい、でました。転職サイト等に見られる年収1000万も可能。ってありますよね。根本的な理由として、入ったばかりの人間が年収1000万も稼げるともいますか？

職能・手に職があれば別ですが。給料は

”その人の能力の対価で支払われる”

のが基本です。ヘッドハンティングはあり得る話なので、転職サイトとか、企業説明会でこんな話がでたら要注意です。

若手が活躍！

平均年齢が若い会社の理由ってわかりますか？要は、入れ替わりが早く、上の立場の人間が下っ端を使いまわして成長させてないのが原因です。名ばかり管理職になるのが早く、責任が重くのしかかりストレスまた、フォローがない状態です。OJT（教育）体制もしっかりしていない場合が多く、若手だけが頑張っているのが現状です。

平均年齢が高い会社は、福利厚生、給料等しっかりしておりそれだけ辞める人が少ないってことです。

平均年齢が高い会社に入ることをおすすめします。

 大量採用

これも危険ワードです。

大量採用＝離職率の多さ

につながります。大量採用できることは、採用人件費が余裕じゃないと難しいです。要は、儲かってる会社ですね。（採用一人当たり平均７５万）その儲かってるお金を、社社員に還元していると思いますか？超大手企業ぐらいの体力、信用がないと還元してませんよね。

長く働くには、離職率はチェックしていた方がいいですね。

一族経営

会長、社長、副社長、専務取締役など、一族が入っている会社は要注意です。

まず、一族経営はダメなのか。

一族経営におけるデメリットはワンマン経営になりやすく、二代目、三代目になると会社の愛情も薄くなり業績が悪化の一歩をたどる可能性が極めて高いです。風通しは悪く、必要なことも、一族の一言でカットされていまいます。業務で必要なことがカットされ、その影響は社員に降りかかります。

まず、受ける際にはIR情報をチェックし役員情報を見てみましょう。

給料

給料の内訳は、基本給・職能給・技能給・残業代などが含まれ”給料”として支払われてます。

基本給をまずみておいてください。また必ず聞いてください。基本給が低い場合は、その他手当によって増額し総支給額として支払われます。

なぜ、基本給が重要なのか。

夏・冬賞与（ボーナス）があります。

賞与は基本給×○か月。で計算が基本です。

基本給が低いってことは、賞与も必然と低くなります。その他手当により、給料の増額を行っている場合は、賞与が少ない場合があるので確認しておくべきです。

まとめ

全部がブラック企業なわけでもないですし、入社してみないとわからないことがほとんどです。

なので、チェックとして上記の項目を見ておくことで、そういう企業に入社することのリスクを減らしていきましょう。

あぁ転職したい。。